Index d’égalité professionnelle femmes-hommes: l’UES Malakoff Humanis atteint une note globale de 85/100 sur l’année 2020

Paris, France, 1 mars 2021

Mis en place en novembre 2018, et applicable au 1er  mars 2019 pour les grandes entreprises, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.

Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises.

Sur l'année 2020, l'UES Malakoff Humanis atteint la note 85 sur 100.

La décomposition de ce résultat, par indicateur, s’établit comme suit :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points sur 40
  • Écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (hors promotions) : 20 points sur 20
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.

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