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Le dispositif « NAO à la carte » Malakoff Humanis reçoit le Trophée de l'Innovation RH
Après avoir été récompensé par l'Argus d'Or de l'Innovation RH, le dispositif « NAO à la carte » de Malakoff Humanis reçoit le Trophée de l'Innovation RH décerné par RH&M.
Cette nouvelle distinction met en lumière la capacité de la Direction des Ressources Humaines à faire émerger des pratiques innovantes, concrètes et transposables à d'autres organisations.
Déployé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, le dispositif permet aux collaborateurs de choisir la manière dont ils souhaitent bénéficier des mesures salariales négociées : augmentation de salaire, épargne de précaution ou préparation de la retraite.
Au-delà du dispositif lui-même, le jury a salué :
- la personnalisation de la politique de rémunération ;
- la liberté de choix offerte aux collaborateurs ;
- la capacité à concilier réponses collectives et besoins individuels ;
- le caractère inspirant et reproductible de la démarche ;
- la qualité du dialogue social qui a permis sa mise en œuvre.
Cette distinction souligne la volonté de Malakoff Humanis d'adapter ses politiques RH à la diversité des situations et des attentes de ses salariés, tout en développant des solutions susceptibles d'inspirer d'autres entreprises.
À travers cette récompense, le groupe confirme son ambition de faire de l'innovation sociale un moteur de transformation des pratiques RH et de création de valeur pour ses salariés.