Malakoff Humanis signe un accord social innovant en faveur de ses salariés expérimentés pour mieux accompagner la fin de carrière

« Nous sommes fiers de cet accord social innovant, fruit d’un dialogue social exigeant et constructif. Nous portons une conviction : la fin de carrière doit être un espace d’opportunités, de reconnaissance et de liberté de choix. Grâce à ce dispositif “à la carte”, chaque salarié pourra adapter son parcours — réduction du temps de travail, mécénat de compétences ou départ anticipé — avec la garantie d’un accompagnement individualisé et d’un départ à taux plein. Cet accord illustre notre ambition : une politique RH, attentive aux parcours et respectueuse des projets de vie. » indique Olivier Ruthardt, Directeur général adjoint de Malakoff Humanis.

Valoriser l’expérience et renforcer la transmission des savoirs dès 50 ans

L’accord vise à mieux valoriser l’expertise des salariés de Malakoff Humanis avec dès 50 ans les 3 dispositifs suivants :

• Devenir tuteur et valoriser l’accompagnement des nouveaux talents internes : stagiaires, alternants, nouveaux embauchés, collaborateurs en mobilités,

• Devenir formateur occasionnel : avec l’objectif d’atteindre à terme 20 % de formateurs expérimentés parmi les formateurs occasionnels (indemnité spécifique prévue).

• Devenir réserviste : en s’engageant dans la réserve opérationnelle (citoyenne de défense et de sécurité, militaire, sanitaire, pompier…) avec un maintien du salaire et de la couverture sociale durant les jours d’absence.

Des mesures concrètes pour accompagner la fin de carrière dès 60 ans

Dès 60 ans, les salariés peuvent bénéficier de mesures permettant un allègement progressif de leur rythme de travail :

• Réduction du temps de travail : 2h30/semaine en moins (ou 1 jour/mois) à partir de 
  60 ans– 5h/semaine (ou 2j/mois) dès 63 ans puis passage à temps partiel.

• Planification de son départ : avec une prime brute de 300 € pour une déclaration 
  16 mois à l’avance.

• Affectation de l'indemnité de départ en retraite au Compte Epargne Temps : pour une utilisation en temps, argent ou rachat de trimestres.

Une retraite progressive « à la carte »

L’accord prévoit un dispositif spécifique de retraite progressive, accessible dès 60 ans (sous conditions d’ancienneté et de trimestres validés), avec prise en charge des cotisations retraite par l’employeur. Trois formules sont proposées :

1. Réduire son temps de travail (entre 80 % et 60 %).

2. S’engager pour le bien commun par le biais du mécénat de compétence dans une association d’intérêt général.

3. Partir plus tôt, jusqu’à 36 mois avant l’âge de la retraite à taux plein, en optimisant l’ensemble de ses droits.

Pour accompagner ces dispositifs, une application digitale est proposée pour identifier la formule adaptée à sa situation intégrant un simulateur d’aide à la décision.

Plus largement, Malakoff Humanis prévoit également : 

• un entretien d’information retraite (pour faire le point sur ses droits),

• des stages de préparation à la retraite dès 56 ans, d’une durée d’un à deux jours, pour faire le point sur ses droits, construire un projet de vie et appréhender cette transition avec sérénité.

Plus largement, en tant que signataire de la charte Landoy depuis 2022, Malakoff Humanis s’engage à suivre et à publier régulièrement des indicateurs clés relatifs au maintien dans l’emploi, au recrutement et à l’évolution professionnelle des salariés expérimentés.