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[Index de l'égalité professionnelle] Malakoff Humanis maintient son score de 98/100 !
En 2025, Malakoff Humanis maintient la note de son index de l’égalité professionnelle de 98 sur 100, une progression de 13 points depuis 2020. Créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel, l'index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes dit « Index Pénicaud » est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Ce score traduit le haut niveau d’engagement de Malakoff Humanis en faveur de l’égalité professionnelle et l’implication quotidienne des collègues et managers pour une reconnaissance équitable des compétences et des contributions.
Cet engagement se matérialise également dans la politique RH du Groupe par un accord ambitieux conclu en 2024 qui renforce la trajectoire de réduction des écarts de rémunération au sein du Groupe grâce à des enveloppes financières annuelles dédiées.
Détail du calcul par indicateurs
Indicateurs | Points attribués | Note maximale |
|---|---|---|
Ecart de rémunération | 38 | 40 |
Ecart de taux d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
Ecart de taux de promotions | 15 | 15 |
Augmentations individuelles au retour de congé maternité | 15 | 15 |
Nombre de femmes dans les plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
TOTAL | 98 | 100 |
Index égalité professionnelle Malakoff Humanis 98/100
25 février 2026
